DROIT HUMAIN
Assurer des conditions de travail éthiques et équitables constitue un élément central de notre engagement en matière d'ESG. Notre approche se concentre sur deux domaines clés :
Opérations internes
Promouvoir la diversité, l'inclusion, des avantages équitables et des mécanismes ouverts de traitement des griefs afin de créer un lieu de travail responsable.
Responsabilité de la chaîne d'approvisionnement
Collaborer avec les fournisseurs de niveau 1 au moyen d'audits sociaux réalisés par des tiers, tels que l'amfori BSCI, afin de surveiller les principaux facteurs relatifs aux droits de l'homme, notamment les salaires équitables, les heures de travail raisonnables et la représentation des travailleurs.
Engagements et objectifs
● 2025 : 90 % de tous les fournisseurs de niveau 1 et 100 % de nos 25 % de meilleurs fournisseurs de niveau 1 disposeront d’un audit social valide.
● 2030 : Un mécanisme de recours sera mis en place sur toute la chaîne d'approvisionnement, et tous les travailleurs de niveau 1 percevront un salaire décent.
Principes clés des droits de l'homme en entreprise
Comprendre et respecter les droits de l'homme est essentiel pour mener des activités commerciales éthiques et assurer la durabilité des chaînes d'approvisionnement. Plusieurs principes fondamentaux guident l'approvisionnement responsable et la responsabilité des entreprises :
Droits de l'homme
Il s'agit des droits et libertés fondamentaux inhérents à tous les individus, notamment les droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels. Ils sont garantis par des accords internationaux et mettent l'accent sur des principes tels que l'égalité, la dignité, la liberté et la justice. Les entreprises ont la responsabilité de respecter et de promouvoir ces droits dans le cadre de leurs activités et de leurs chaînes d'approvisionnement.
Travail forcé
Cela se produit lorsque des individus sont contraints de travailler contre leur volonté, souvent sous la menace, par le biais de la servitude pour dettes ou par des restrictions imposées à leur liberté. Il s'agit d'une grave violation des droits de l'homme et est strictement interdit par les lois internationales sur le travail, y compris les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT). Les entreprises éthiques doivent activement prévenir le travail forcé dans leurs chaînes d'approvisionnement.
Travail des enfants
L'emploi d'enfants dans des travaux qui sont préjudiciables sur le plan mental, physique, social ou moral, ou qui entravent leur éducation et leur développement, constitue une violation des droits des enfants. Des conventions internationales, telles que la Convention sur l'âge minimum de l'OIT, établissent des normes claires contre le travail des enfants. Les entreprises doivent veiller à ce que leurs chaînes d'approvisionnement n'exploitent pas les enfants et soutiennent au contraire l'éducation et des opportunités équitables pour les jeunes travailleurs.
Travail décent
Ce concept, promu par l'OIT, garantit que les travailleurs reçoivent un salaire équitable, bénéficient de conditions de travail sûres et saines, ont accès à des protections sociales et disposent d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Les principes du travail décent mettent également l'accent sur les droits des travailleurs, notamment la négociation collective et la non-discrimination. Les entreprises qui privilégient le travail décent contribuent à la stabilité économique et au bien-être social.
Diligence raisonnable
Les entreprises sont tenues d'identifier, de prévenir et de traiter les risques en matière de droits de l'homme tout au long de leurs chaînes d'approvisionnement. Cela implique des évaluations régulières, une communication transparente et des mesures correctives visant à atténuer les violations du droit du travail. De nombreux pays mettent en œuvre des exigences légales en matière de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, garantissant ainsi que les entreprises restent responsables de leur impact sur les travailleurs et les communautés.
Audits sociaux : Assurer une fabrication éthique
Veiller à ce que les conditions de travail soient éthiques dans les usines où nos produits sont fabriqués est une priorité. Afin de garantir le respect des normes du travail reconnues, nous surveillons et soutenons l'amélioration des normes sociales de nos fournisseurs par le biais d'audits sociaux réalisés par des tiers.
Les auditeurs externes évaluent les conditions en usine par rapport à des cadres établis tels que BSCl et SMETA, effectuent des évaluations sur site et élaborent des rapports. Ces rapports, accessibles via des plateformes reconnues, assurent la transparence et permettent un engagement continu avec les fournisseurs afin de mettre en œuvre les améliorations nécessaires.
Afin de renforcer la responsabilité, nous affichons le statut d'audit social de chaque usine sur nos pages produits. Cela permet aux acheteurs de prendre des décisions éclairées en se fondant sur des critères d'approvisionnement éthiques. Notre objectif à long terme est de garantir que tous les produits proviennent de fabricants ayant subi des audits sociaux valides, renforçant ainsi notre engagement en faveur d'une gestion responsable de la chaîne d'approvisionnement.
Intégrer les audits sociaux dans les opérations quotidiennes
Avant de collaborer avec un fournisseur, nous exigeons un audit social valide ou un engagement à en initier un. Dans de nombreux cas, notre accent mis sur l'approvisionnement éthique a incité les usines à réaliser des audits annuels pour la première fois.
Les rapports d'audit social constituent des outils essentiels pour évaluer la performance en matière de droits de l'homme au sein de notre chaîne d'approvisionnement. Nous suivons activement les progrès réalisés par rapport aux objectifs d'amélioration fixés, en collaborant avec les fournisseurs afin qu'ils prennent en compte les conclusions de l'audit et améliorent les conditions de travail.
Les évaluations annuelles avec les fournisseurs clés incluent un examen de leur performance sociale au fil du temps, renforçant ainsi notre engagement en faveur d'une amélioration continue et d'un approvisionnement éthique.
Assurer la conformité est une partie fondamentale des opérations de Syloon. Nous appliquons une gestion rigoureuse de la qualité et des pratiques d'approvisionnement éthiques, en nous alignant continuellement sur les normes internationales afin de répondre aux attentes de nos clients et même de les dépasser.
Nos certifications, notammentISO9001, BSCI, SEDEX-4P et SCAN, reflètent notre engagement envers la qualité, la responsabilité sociale et la durabilité. Nous subissons chaque année des audits menés par des organismes tiers reconnus mondialement et par des acheteurs internationaux de premier plan.
De plus, Syloon a passé des audits d'usine auprès de grandes marques mondiales telles queWalmart, Starbucks, Disney, Tesco, HEMA, Sainsbury et Target, démontrant ainsi notre conformité aux plus hauts standards de l'industrie.
En maintenant ces certifications et en respectant des critères de conformité stricts, nous veillons à ce que nos clients puissent faire confiance à l'intégrité, à la sécurité et à la durabilité de nos produits.
Questions fréquemment posées (FAQ) sur les certifications et les audits sociaux de Syloon
Quelles certifications et audits sociaux Syloon a-t-il passés ?
Syloon a obtenu avec succèsISO9001, BSCI, SEDEX-4P et SCANcertifications. Ces audits valident notre engagement envers la gestion de la qualité, les pratiques éthiques en matière de main-d'œuvre et la sécurité de la chaîne d'approvisionnement.
Quelle est la couverture de la certification ISO9001 ?
ISO9001est une certification internationalement reconnue en matière de système de gestion de la qualité. Elle garantit que Syloon maintient une qualité de produit constante, des processus efficaces et une amélioration continue de la satisfaction client.
Quelles sont les principales zones évaluées lors d'un audit social BSCI ?
AAudit BSCIévalue 13 domaines de performance, notamment :
1. Liberté d'association et négociation collective 2. Heures de travail décentes
3. Santé et sécurité au travail 4. Aucun travail des enfants 5. Aucun emploi précaire
Le cycle de vérification dure deux ans, avec une vérification intermédiaire après la première année afin d'examiner les domaines susceptibles d'amélioration.
Qu'est-ce que SEDEX-4P ?
SEDEX (Échange de données éthiques pour les fournisseurs) à 4 piliers (SEDEX-4P)Les audits évaluent les normes du travail, la santé et la sécurité, l'environnement ainsi que l'éthique des affaires. Ce cadre permet de garantir des pratiques commerciales responsables tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
Sur quoi se concentre un audit SCAN ?
SCAN (Réseau d'audit de conformité des fournisseurs)est conçu pour renforcer la sécurité de la chaîne d'approvisionnement en vérifiant la conformité aux exigences mondiales en matière de sécurité commerciale. Il garantit que les opérations de Syloon répondent aux normes de sécurité requises par les acheteurs internationaux.
Pourquoi Syloon accorde-t-il la priorité à ces certifications et audits ?
Syloon s'engage en faveur de la qualité, de pratiques commerciales éthiques et de la sécurité de la chaîne d'approvisionnement. En conservant ces certifications, nous assurons à nos clients la conformité, la transparence et la responsabilité sociale dans tous les aspects de nos opérations.
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